Derecho Laboral
Defensa de sus derechos laborales y asesoría empresarial en relaciones de trabajo.
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El derecho laboral colombiano protege los derechos de trabajadores y regula las obligaciones de empleadores. Nuestro equipo ofrece asesoría tanto a empresas como a trabajadores en todas las áreas del derecho laboral.
Manejamos casos de despidos injustificados, liquidaciones laborales, acoso laboral, seguridad social, pensiones y relaciones sindicales, buscando siempre soluciones efectivas y oportunas.
Asesoramos a empresas en la elaboración de contratos laborales, reglamentos internos de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral colombiana vigente.
Problemas que Resolvemos
Despido injustificado
Terminación del contrato laboral sin justa causa comprobada, generando derecho a indemnización y posibles acciones legales.
No pago de prestaciones sociales
Incumplimiento en el pago de cesantías, intereses, primas, vacaciones y otros derechos laborales.
Acoso laboral
Conductas persistentes de maltrato, intimidación o discriminación en el ambiente de trabajo que afectan la dignidad del trabajador.
Contratos laborales irregulares
Uso indebido de contratos de prestación de servicios para ocultar relaciones laborales y evadir prestaciones.
Nuestro Enfoque
Análisis del Caso
Evaluación detallada de la situación laboral, documentación y viabilidad de las acciones legales.
Negociación y Conciliación
Búsqueda de soluciones amigables ante el Ministerio de Trabajo o centros de conciliación antes del litigio.
Representación Judicial
Defensa ante juzgados laborales y tribunales cuando la negociación no alcanza una solución satisfactoria.
Preguntas Frecuentes
La indemnización depende del tipo de contrato y el tiempo trabajado. En contratos a término indefinido, equivale a 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente.
La prescripción para acciones laborales en Colombia es de 3 años contados desde la fecha en que el derecho se hizo exigible.
Primero debe documentar el incumplimiento. Puede acudir al Ministerio de Trabajo para una queja administrativa o iniciar una demanda laboral para el cobro de las prestaciones adeudadas.
Si en la práctica existe subordinación, horario fijo y salario, puede haber un contrato realidad que da derecho a todas las prestaciones laborales, independientemente del tipo de contrato firmado.
¿Necesita asesoría legal?
Nuestro equipo de abogados está listo para ayudarle. Contáctenos hoy para una consulta.
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